לפי הגדרת החוק, תאונת עבודה היא תאונה שהתרחשה לעובד תוך כדי שעבד אצל המעסיק או מטעם המעסיק. בנוסף החוק קובע כי כל פעילות שהיא הקשורה לעבודה, שבמסגרתה נפגע העובד, תיחשב כתאונת עבודה לכל דבר ועניין.
סטייה מהדרך המקובלת
השאלה החשובה ביותר שצריכה להישאל כשדנים במקרים של תאונות דרכים בדרך לעבודה היא האם העובד נפגע בזמן שסטה מהדרך המקובלת למקום העבודה או שנפגע בתאונת דרכים בזמן שנמצא במסלול היומיומי והשגרתי שהוא עושה בדרך לעבודה באופן קבוע.
הקשר בין תאונת הדרכים לעבודה, ינותק רק במקרים שבהם יתברר כי אכן הייתה סטייה משמעותית מהדרך לעבודה. הפסיקה שהתגבשה לאורך השנים מבחינה בין נסיעה לצורך שהייה לבין קפיצה בדרך או איסוף קבוע. לכן עצירה למספר דקות בקופת החולים או הסעת הילד לגן, לא תהווה סטייה משמעותית ולעומת זאת עצירה לצורך קניות או עצירה לטובת המתנה בתור במרפאה לצורך קבלת טיפול רפואי, כן תיחשב כסטייה.
זכויות של נפגעי עבודה מול ביטוח לאומי
בשלב הבא יהיה הנפגע זכאי להגיש תביעה נוספת ולבקש להתייצב בפני וועדה רפואית על מנת שניתן יהיה לקבוע לו אחוזי נכות. במקרה שבו אכן יוכר כסובל מאחוזי נכות בשיעור של 20% ומעלה, יוכל לקבל גמלה או קצבה חודשית.
האם במקרה של תאונת דרכים בדרך לעבודה ניתן לקבל כפל פיצוי?
הואיל וישנה אפשרות להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בנוסף לתביעה שניתן להגיש נגד חברת הביטוח, רבים מאמינים כי ניתן לקבל פיצוי כפול, אך האמת היא שהחוק מונע אפשרות זו. לפי החוק, הנפגע רשאי למצות את זכויותיו בשני האפיקים אך מבטיח שהפיצוי לא יהיה כפול אלא שהפיצויים ישלימו זה את זה.
לסיום נציין כי בכל מקרה של תאונת דרכים בדרך לעבודה שהוכרה כתאונת עבודה, על העובד לדאוג להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ולא לוותר על האפשרות הזאת. הסיבה לכך נעוצה בעובדה שכאשר בית המשפט יחשב את הפיצויים המגיעים לתובע מחברת הביטוח במסגרת התביעה האזרחית, הכספים להם זכאי התובע מהמוסד לביטוח לאומי ינוכו בין אם התובע קיבל אותם ובין אם לא.
